FLOVEは 奈良の富雄と西大寺、学園前、高の原にある美容室です | INFORMATION

お知らせ

***V.I.P CARD割引率変更のお知らせ***

いつもFLOVEにご来店頂き、誠にありがとうございます。
FLOVEでは、長らく現在の割引を維持してまいりましたが、
諸般の事情により全般的なコスト高に直面している中、
サロンのサービスレベルの維持、向上のため、誠に勝手ではございますが、
2017年11月1日(水)より割引を10%⇒5%に引き下げさせていただきます。
お客様へご負担を申し上げ、大変恐縮ではございますが、
今まで以上に技術向上、おもてなし接客、新サービスなど
お客様に喜んで頂けるようFLOVE一同日々進化してまいりますので皆様ご期待下さい。
何卒、ご理解とご協力を賜りますよう、伏してお願い申し上げます。

育児休業行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境をつくることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。 

1.計画期間 平成30年1月1日~平成34年12月31日まで 
2.内  容目標1  平成30年3月までに、育児休業を取得しやすく、職場復帰しやすい環境の整備として、育児休業期間中の代替要員の確保や業務内容、業務体制の見直しを実施する。
● 平成30年1月~:育児休業規程・介護休業規程の整備改定作業に取り組む。
● 平成30年1月~:説明会、社内文書等による周知・啓発を実施する。
目標2  育児休業期間を平成30年3月までに、子が3歳に達するまでの間において利用できるように育児休業規程を整備する。
【対策】
● 平成30年1月~:育児休業規程・介護休業規程の整備改定作業に取り組む。
● 平成30年1月~:説明会、社内文書等による周知・啓発を実施する。 
目標3  平成30年3月までに、小学生未満の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間労働者制度を導入する。
【対策】
● 平成30年1月~:育児休業規程・介護休業規程の整備改定作業に取り組む。
● 平成30年1月~:説明会、社内文書等による周知・啓発を実施する。 
株式会社FLOVE 

***提携店のお知らせ***

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FLOVEはこの度、HAIRSALON MUSAと提携する運びとなりました。
http://salonmusa.com/

年始のご挨拶

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平素より、当店をご利用いただきまして、誠にありがとうございます。 
昨年中は、お客様に支えていただき、大変に感謝しております。
2018年は、年間を通してのキャンペーンなど、お客様に更にご満足いただける企画を準備しております。
また、お客様満足度向上のため、スタッフの技術・接客のスキルアップをはかり、FLOVEのスタッフが働きやすい職場環境や、雇用の充実に務めてまいります。
本年も、FLOVEのスタッフが一丸となってお客様に喜んでいただけるよう
がんばって参ります。 何卒よろしくお願い申し上げます。

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